I Don’t Fire Myself (2020)
จองอึนทำงานเป็นผู้ดูแลระบบด้านเทคนิคในบริษัทที่มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงอย่างรุนแรง ไม่เพียงแต่เธอกำลังรอที่จะได้รับมอบหมาย แต่เธอยังถูกส่งไปทำงานกับผู้รับเหมาช่วงอีกด้วย แม้จะถูกกดดันอย่างโจ่งแจ้งให้ลาออก แต่จองอึนก็มีแผนจะพักและกลับไปที่สำนักงานใหญ่ อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขในการทำงานของผู้รับเหมาช่วง ที่ทำงานบนเสาส่งสัญญาณขนาดใหญ่ ก็เป็นสิ่งที่ท้าทายเช่นกัน ไม่ว่าจองอึนจะแข็งแกร่งขนาดไหน ก็ไม่ง่ายเลยที่จะเอาชนะการเลือกปฏิบัติแบบสองทาง เธอเผชิญกับการเลือกปฏิบัติด้วยทัศนคติที่แน่วแน่ แต่เธอไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ของผู้รับเหมาช่วงใหม่ได้อย่างง่ายดาย เหตุผลที่เธอไปทำงานโดยเมาหรืออ้างว่า ‘ส่งจากสำนักงานใหญ่’ และไม่ใช่ผู้รับเหมาช่วงก็เพราะเธอต้องการปกป้องสิทธิที่ได้รับในฐานะ ‘ผู้รับเหมาหลัก’ อย่างไรก็ตาม, เธอเปลี่ยนไปเมื่อเธอเรียนรู้งานด้วยความภาคภูมิใจและสร้างความผูกพันระหว่างมนุษย์กับเพื่อนร่วมงานของเธอ จากนั้นคนที่คิดว่าจองอึนเป็นตัวน่ารำคาญก็เริ่มยอมรับเธอ
Jeongeun works as a technical administrator at a company with severe discrimination against women. Not only she is waiting to be assigned, but also she is dispatched to work with a subcontractor. Despite the blatant pressure to resign, Jeongeun plans to hold out and return to the head office. However, the conditions working for the subcontractor, working on large transmission towers, are also challenging. No matter how tough Jeongeun is, it is not easy to overcome dual discrimination. She has confronted discrimination with assertive attitude, but she could not easily adapt to the new subcontractor environment. The reason she goes to work drunk or claims to be ‘dispatched from the head office’ and not a subcontractor worker is because she wants to protect her vested rights as a ‘prime contractor.’ However, she changes as she learns the work out of pride and establishes human bonds with her coworkers. Then those who considered Jeongeun as an annoyance start accepting her.
